Das Betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst den Aufbau betrieblicher Strukturen sowie die systematische, zielorientierte und kontinuierliche Steuerung aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel, gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen zu gestalten und die Beschäftigten zu einem gesundheitsfördernden Verhalten zu befähigen.
Das BGM bildet somit ein verbindendes „Dach“ über alle „Säulen“, die sich im Unternehmen mit dem Thema Gesundheit befassen.
Im Wesentlichen sind das der Arbeits- und Gesundheitsschutz (AS), das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Je nach betrieblichen Gegebenheiten kann das BGM auch von weiteren Säulen getragen werden, wie z. B. der Personalentwicklung, dem Arbeitsmedizinischen Dienst, der Betriebskrankenkasse oder der betrieblichen Sozialberatung.
1. Rahmenbedingungen schaffen2. IST-Situation analysieren3. Ziele definieren, Maßnahmen ableiten, Erfolgsmessgrößen festlegen4. Maßnahmen umsetzen5. Erfolge kontrollieren6. Optimierungen vornehmen
Wir unterstützen Sie dabei, die einzelnen Schritte zielgerichtet zu gehen. Wir helfen Ihnen bei rechtlichen oder arbeitswissenschaftlichen Fragestellungen, bei der Analyse des IST-Zustandes, der Ableitung von Zielen, Maßnahmen und Erfolgsmessgrößen.
Wenn Sie es wünschen, können wir Kontakte zu Dritten herstellen,wie zum Beispiel zu Rentenversicherungsträgern, Krankenkassen oder Berufsgenossenschaften.
Wir leben in einer Zeit der Krisen, Unsicherheiten und tiefgreifenden Veränderungen. Die Arbeitswelt ist geprägt von stetigem Wandel und zunehmender Komplexität – Anpassungsfähigkeit und proaktives Handeln sind daher von entscheidender Bedeutung.
Die 14. Tagung BGM widmet sich der Gestaltung einer gesunden Arbeitsumgebung, die sowohl die individuellen Ressourcen Ihrer Mitarbeitenden stärkt als auch die Widerstandsfähigkeit der gesamten Organisation fördert.
An diesem Tag beleuchten wir gemeinsam mit Experten aus Wissenschaft und Praxis, wie Sie
Einladungsflyer im Download-Bereich.
